Movember en entreprise
Movember en entreprise : un mois pour agir en faveur de la santé masculine
Et si novembre devenait un vrai mois de prévention en entreprise — pas juste un concours de moustaches ?
Cancer de la prostate, cancer des testicules, santé mentale… Les hommes paient le prix fort du silence. Pourtant, le lieu de travail peut devenir un levier puissant pour informer, dépister et engager. À l’heure où la prévention prend toute sa place dans les démarches QVCT et RSE, Movember est l’occasion rêvée de passer à l’action — concrètement, collectivement.
Pourquoi le Movember est un enjeu de santé publique
Des chiffres alarmants sur la santé masculine
Les hommes meurent en moyenne six ans plus tôt que les femmes.
Chaque minute dans le monde, un homme se suicide. En France, les trois quarts des suicides sont masculins. Et côté cancer, le constat est tout aussi préoccupant : le cancer de la prostate est le second cancer le plus fréquent chez les hommes, tandis que le cancer des testicules touche surtout les jeunes adultes.
Ces chiffres traduisent une réalité trop souvent ignorée : la santé des hommes est en crise silencieuse.
Cancer de la prostate, des testicules, santé mentale : des tabous encore trop présents
Pourquoi ces chiffres restent-ils si élevés ? Parce que les hommes parlent moins, consultent moins, préviennent moins.
La peur, la pudeur, le manque d’information ou encore la banalisation de certains symptômes freinent les démarches de dépistage et de soutien psychologique. Résultat : les diagnostics arrivent trop tard, et les souffrances restent invisibles.
Movember veut briser ce cercle. Et l’entreprise a un rôle essentiel à jouer pour faire bouger les lignes..
Le rôle clé des entreprises dans la sensibilisation
Un mois pour briser le silence et ouvrir le dialogue au travail
Le lieu de travail peut devenir un vrai catalyseur de changement. En consacrant du temps à la sensibilisation, les entreprises permettent d’ouvrir des conversations souvent évitées : santé mentale, dépistage, prise en charge.
Movember offre un cadre propice pour lever les tabous, normaliser les échanges et encourager les hommes à prendre leur santé au sérieux, sans jugement ni stigmatisation.
Et parfois, il suffit d’un mot, d’une affiche, d’un moment partagé entre collègues pour déclencher une prise de conscience.
Mobiliser les collaborateurs autour d’une cause commune
Plus qu’un événement ponctuel, Movember peut être un levier de transformation culturelle en entreprise.
En valorisant l’écoute, la parole, l’engagement, vous contribuez à faire évoluer les représentations sur la santé masculine — souvent associée à la discrétion, voire au déni.
C’est l’opportunité de montrer que l’entreprise a un rôle à jouer, au-delà des messages institutionnels, en créant un climat de confiance où chaque collaborateur se sent concerné.
Movember en entreprise : quelles actions mettre en place ?
Campagnes d’affichage, moustaches symboliques, webinaires et échanges
Un mouvement commence souvent par un geste simple.
Dans le cadre de Movember, les entreprises peuvent lancer des actions visibles et engageantes :
- Une campagne d’affichage dans les locaux
- Un concours de moustaches
- Une journée à thème
- Ou encore un webinaire interactif pour informer et ouvrir la discussion
👉 L’objectif : créer un espace d’échange bienveillant où chacun se sent libre d’en parler — ou simplement d’écouter.
Proposer un dépistage adapté ou une information personnalisée
Certaines structures vont plus loin : prise de rendez-vous facilitée, venue d’un professionnel de santé sur site, diffusion de ressources ciblées…
Tout dépend des possibilités internes, mais chaque initiative compte.
Et pour celles et ceux qui ne savent pas par où commencer, des outils comme Lianeli peuvent guider les équipes RH dans l’organisation de leur campagne Movember.
Lianeli : un outil simple pour engager sur la prévention
Un check-up digital pour aborder le dépistage en toute simplicité
Avec Lianeli, la prévention devient plus accessible que jamais. Grâce à un questionnaire personnalisé, chaque salarié peut faire le point sur ses examens de dépistage en quelques minutes, selon les recommandations officielles et sa situation individuelle.
Pas de diagnostic, pas de stress : juste des conseils clairs, un calendrier de prévention, et la possibilité de reprendre la main sur sa santé — à son rythme.
Un support aux professionnels de santé comme aux RH
Pensé pour s’intégrer dans la vie de l’entreprise, Lianeli propose aussi des webinaires thématiques, animés par des experts santé.
Ils permettent de créer un espace de dialogue, de sensibiliser sans culpabiliser, et de répondre aux vraies questions des collaborateurs.
C’est un outil concret pour soutenir les RH, les équipes QVCT et les services médicaux, tout en montrant que la prévention n’est pas qu’un mot-clé, mais un engagement réel.
Agir maintenant pour un avenir en meilleure santé
Faire du mois de novembre un tremplin pour des actions durables
Movember ne doit pas rester un simple rendez-vous symbolique.
En entreprise, il peut marquer le début d’un vrai virage vers la prévention : mieux informer, mieux dépister, mieux accompagner.
Un mois suffit pour semer des graines qui porteront leurs fruits toute l’année — à condition d’en faire un levier durable et aligné avec vos engagements QVCT et RSE.
Vers une culture de la prévention inclusive et proactive
La santé des hommes est un enjeu collectif.
Briser les tabous, faciliter l’accès au dépistage, créer les conditions du dialogue : chaque geste compte. Et chaque entreprise peut, à son échelle, contribuer à un avenir où la prévention est plus accessible, plus humaine, et plus égalitaire.
👉 Ce novembre, faites plus qu’afficher une moustache : engagez le mouvement.
